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事业单位工作人员病假管理条例
1、（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。
2、病假超过6个月的，从第7个月起，工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%，工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的。
3、法律分析：(一) 工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
4、病假工资每月按25天折算，折算后的尾数四舍五入。 本规定中所指的“基本工资”， 实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和； 工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
5、因病休假时限需视工作年限及病情而定，即工作年限未满10年且在本单工作年限不足5年者，病假为3个月；工作年限满5年者，病假为6个月。
6、根据相关法规，事业单位职工请病假的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
重庆市事业单位人事管理条例
1、不过，在《事业单位人事管理条例》中，我们依然看到了某种“官气”的味道，比如第二条中坚持党管干部、党管人才原则，第五条 确定岗位类别和等级，以及第六章奖励和处分中如同复制《 公务员管理条例》的规定，而第二十九条“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
2、第一章 总则第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 对事业单位工作人员实行分级分类管理。
3、第四十条对事业单位人事管理工作中的 违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察 投诉、 ，有关部门和 应当及时调查处理。
4、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 对事业单位工作人员实行分级分类管理。
5、《事业单位人事管理条例》 释义第一章 总则第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
事业单位工作人员管理条例实施细则
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第一章 总则 第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 对事业单位工作人员实行分级分类管理。
公职人员管理条例实施细则
法律依据工作人员管理制度条例：《新公务员法实施细则》 第一条规定工作人员管理制度条例了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围工作人员管理制度条例，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。第三条 职务与级别。
首先， 公职人员管理条例实施细则强调了对公职人员的选拔和任用。在选拔过程中，必须遵循德才兼备、公正廉洁、科学选调的原则，确保选拔出的公职人员具备良好的道德品质和专业能力。同时，选拔过程必须公开透明，遵循竞争、程序和公正原则，选拔结果必须公示，并接受社会监督。
第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 对事业单位工作人员实行分级分类管理。
法律分析：为了规范各类公职人员的行为，提升公职人员道德水准和职业操守， 制订《公职人员行为守则》。公职人员指 财政全供或半供单位工作人员。法律依据：《公职人员行为守则》 第一条 为了规范各类公职人员的行为，提升公职人员道德水准和职业操守， 制订《公职人员行为守则》。
中国 、 、 和各民主党派 的工作人员都是参照管理。公务员法扩大了公务员的范围，第二条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入 行政编制，由 财政负担工资福利的工作人员。
公务法实施细则 《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。其主要内容有：第一，总则。
《事业单位工作人员管理条例》
《事业单位人事管理条例》 释义第一章 总则第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 对事业单位工作人员实行分级分类管理。
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
事业编属于年期制。《事业单位人事管理条例》 (共十章44条)于2014年4月25日由 总理签署 令(第652号)，2014年5月15日公布，自2014年7月1日起施行。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 对事业单位工作人员实行分级分类管理。
工作人员管理制度条例是一家具有完整生态链的企业，它为客户提供综合的、专业现代化装修解决方案。为消费者提供较优质的产品、较贴切的服务、较具竞争力的营销模式。
