今天给各位分享关于国有企业职工工作服规定的知识，其中也会对国有企业工作服标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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国家对工作服发放标准
1、.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑 外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。
4、劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。
5、(一)发放原则1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品的发放标准及使用年限。
6、劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服 （1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
国有企业工作服购买金额标准
B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用； C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用； D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
没有。有些地方有税务部门规定的职工工作服费用税前扣除标准。
很多人可能以为制服就是国家发放的工作服，肯定是不需要给钱的，其实不然。一套制服的价格在300元-450元之间，按照以前的规定来看，制服的发放是国家财政和个人按比例承担。一般国家财政会承担70%，个人承担30%。
劳动法对工作服的规定
劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。
法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。
做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析：工作服不能 太长太过宽大。可能被转动的机器绞住。工作时要穿工作服，衣服和袖口必须扣好。不能戴围巾和穿长衣。工作服不能是尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，避免遇火燃烧加重烧伤度。
法律主观：劳动法关于服装费规定如下：劳动者在职期间，用人单位提供工作服或者劳保用品保障劳动者的人身安全，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，费用应由用人单位承担，不能从工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
应戴手套和穿专用的防护工作服。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动保护用品的发放规定
1、法律主观：发放劳动防护用品的原则和范围：发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。
2、法律分析：职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。
3、法律分析：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。
4、劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。法律依据：《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》 第四条 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
5、法律分析：根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。
6、严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。法律依据：《劳动保护用品管理规定》 第二条 在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和检验单位必须按本规定执行。
国企职工做工作服违反规定吗
1、不违反。中央八项规定主要是为了反对形式主义、官僚主义和奢靡之风，加强廉洁文化建设，单位制作工作服是正常工作需要和形象需求，符合实际费用合理合规，不以公款购买高档服装、不牵扯过度消费问题就不违反中央八项规定。
2、国有企业职工上班期间穿着是有严格规定要求的，必须穿戴好劳动保护用品，上班期间绝对不能穿工作服以外的服装，这也是保证职工安全的一项措施。
3、用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
4、工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
5、采购工作服不是违法的，不管是国企还是私企都有自己的预算，在预算范围定制工作服即可，基本上国企都是有工作服的。
国有企业职工上班期间穿着打扮有什么要求
1、国有企业职工上班期间穿着是有严格规定要求的，必须穿戴好劳动保护用品，上班期间绝对不能穿工作服以外的服装，这也是保证职工安全的一项措施。
2、男性在公务场合穿着正装时必须系领带，而领带的质地一定要上乘，以纯毛、真丝为上，颜 最好与衬衫和正装颜 一致，图案以几何图案为佳。切不可系那种龙凤呈祥或梅花飘香的图案，否则会给人以俗气的感觉。
3、职业着装要求五不准 职业套装（裙装），正式高级场合不光腿，鞋袜要配套，穿贴近肉 的袜子，不穿镂花的丝袜，袜子长度，避免出现三节腿。
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