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本文目录一览：
- 1、员工工作服管理规定
- 2、厂服管理规定3篇
- 3、班前会、班前换工作服、班后洗澡是否属于标准工时内时间?
- 4、井下工人8小时工作合理吗?
- 5、企业要求工人提前10分钟上班,属于更换工作服、交接班等时间,是否算是加...
员工工作服管理规定
劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。
厂服管理规定1 厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
工作服管理制度 目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
工作服管理规定4 为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造 企业 文化 ，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜 相同或式样不同的服装。
厂服管理规定3篇
1、新进员工在 入职 正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。
2、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。
3、公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按 照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服；公司司服正 装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。
班前会、班前换工作服、班后洗澡是否属于标准工时内时间?
1、对于班前会安全注意事项、当班工作的安排、包括下井坐车然后步行至工作面的一两个小时是不计入工作时间的。而在这段时间呢，你又要严格遵守公司的各项制度，不然就会罚款、办学习班。
2、如果企业强制员工提前10分钟到岗，那应该认为上班时间往前提了10分钟，意味着下班时间提前十分钟，否则按加班算，不按加班计算的，违法。 你只需要按上班时间到，不迟到就行了。但是现实生活中。很多企业都会这样子做。
3、午餐时间不属于法定非劳动消耗时间，应该属于非工作时间。“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。
4、轮班工作制下的雇员，往往要在非主流上班时间工作，有时亦须不固定时间工作。轮班工作制一般分为三班轮班和两班轮班：①三班轮班是一天工作八个小时换班，早上8；00---下午4；00一班。下午4：00---夜里12：00一班。
井下工人8小时工作合理吗?
1、煤矿下井工作的正常时间一般是在八小时左右，一般煤矿下井工作是两班倒的，一天工作12小时这是不合法的，国家有规定工作时间不允许超过八小时。
2、国营煤矿8小时工作是可能的，私营煤矿也可能是12小时。合理不合理你不干他干，都是为了生活。
3、《劳动法》并未具体规定井下工人作业时间，但规定了劳动者每日工作时间不超过八小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、法律分析：不超过八小时是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5、以下是八小时工作制被认为是合理的一些原因：平衡工作和生活：每天工作八小时，可以为员工提供足够的工作时间，同时也保留了充足的时间供他们进行个人生活、休息、娱乐和家庭活动。这有助于维持工作和生活之间的平衡。
6、国家好像并未规定工人下井时间，好点的煤矿像是神华之类的都是井下工作8小时，不管工作有没有做完只要够8小时就能升井，如果8小时不升井，多出的时间算加班，有加班费。
企业要求工人提前10分钟上班,属于更换工作服、交接班等时间,是否算是加...
1、你好。这十分钟是否属于加班，应当看这十分钟有没有作为考勤对待。如果没有在提前10分钟到就作为迟到处理的，就可以要求作为加班时间、支付加班费。供你参考。
2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 著工作服时，应搭配与工作服颜 、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等； 女员工需著黑 中跟高跟鞋。
4、合同上写的工作时间超过时限，就视为加班。如果你想争取自己的利益，或者更多的企业主会利用劳动法的漏洞从工人身上榨取更多的剩余价值，那么永远需要记住的是，雇佣者和被雇佣者之间永远存在直接的矛盾。
5、一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时，则是1667小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为1664小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间，则应支付相应的加班费。
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