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辞职了公司要扣我工作服的钱,合法吗
1、法律分析：劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
2、辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
3、法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。
4、法律分析：工作服收费这种行为不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。
5、拒绝。根据查询华律网得知，劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝；单位强制收取的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，对其处以罚款；给劳动者带来损失的，还要赔偿。
6、工作服是公司提供给员工的劳动保护，不能收取员工费用。如果公司要求离职时退还工作服，是可以退还的。如果公司要收费扣钱，可以找劳动监察部门投诉 。
公司辞职还要交钱
1、这要看交的什么钱，比如企业为你买的养老保险及医疗保险，原则上是公司负担比例大的一部分，员工负担比例小的一部分，如果这些钱一直是企业垫付的，可以在离职的时候扣出。
2、辞职是不需要辞职费的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
3、离职后，公司向员工提出要交钱，这样肯定不合理，做房产开端口是正常的，每个公司不一样，有的需要完成规定的业绩，就免费给你端口使用。即使收费公司也会提前和你说明，写在合同里，这个不需要担心。
4、那要分是什么情况？如果你借公司的钱没还，如出差借款没有花完，没有去进行报账。那你当然要交了，如果不是类似这种情况，公司让你交钱，就认为他们是不合法的，可以告他。
5、您好，亲，很高兴为您解我已经离职但是公司还给我买社保，让我交钱合理的。劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。
6、劳动合同法中明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
...关于试用期内离职,公司定制西服扣工服费用?
1、单位是不能克扣员工工资的，如果单位最后不给你的话，可以去当地劳动监察部门投诉 。
2、这个肯定不合理的，劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。
3、员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，公司可以在员工离职时收回，不能扣钱。
4、劳动者在试用期离职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，也把工衣归还公司，但公司还是克扣工衣的费用，公司就违法的。劳动者与公司无法协商解决，就反映到就业局解决，要求公司归还不合理的克扣的费用。
5、不合理，正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
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