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酒店保安制度
1、维护大门秩序，确保门口畅通，对非本酒店客人无故不在门口逗留进行劝告。 掌握进入酒店客人动态，对衣冠不整以及精神不正常的人不进入酒店进行劝阻，对行为表现可疑的客人要有礼貌查询，发现问题及时报告值班经理查处。 兼顾大堂保安，一旦接到报警要尽快赶到现场处理情况。
2、阻止无关、闲散人员进入酒店。对流氓滋事人员及可疑人员进店，除采取控制外，应立即报告有关部门。制止一切实发生在酒店内的客人争吵、打架、斗殴等不良情况，及时处理，防止事态恶化。协助财务部做好押送有关款项工作。
3、当酒楼有突发事-时，全体保安队员马上取消休息，迅速到现场报到，听候工作安排。全体队员必须保持镇定，不乱走、不乱说、不乱叫，要及时报告当班领班和队长，恰当处理事-。比如酒楼员工发生打架时，当班队员应立刻上前制止，并及时通知队长或副队长。
酒店员工管理规章制度
主要包括部门工作监管、酒店职工惩罚奖励制度明细、酒店职工寝室管理条例明细、酒店住宿客人早餐管理制度明细、酒店会议的管理制度明细、酒店管理中总值班制度、酒店管理手段中的纪律规定等内容。员工宿舍管理制度 第一条.员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。
员工应自觉遵守酒店管理制度，展现出文明、礼貌、道德和纪律性。同时，应积极进取，爱岗敬业，并不断提升学习能力和专业技能。 员工在工作时应穿着得体，并佩戴工作牌以便识别。要保持良好的仪表和举止，使用规范的语言，提供文明、礼貌且热情的服务。
理解每位员工的需求和目标是管理者的一项艰巨的任务，但却是值得去完成的。前厅部管理人员要努力达到的另一个目标是实现团队中员工个性的和谐性。给予员工足够的培训也会使前厅部管理人员的工作容易得多，如果能够做好培训的计划、执行和跟踪，员工在工作中出错的机会就会被减少到最低程序。
酒店员工需通过员工专用通道进出，并接受保安检查。员工必须在上下班及用餐时间打卡，禁止代打卡或漏打卡，如遇特殊情况需及时通知部门主管并补打卡。因特殊原因无法上班时，员工应提前请假，若遇紧急情况需第一时间联系部门主管获得许可，否则将被视为旷工。
酒店员工的规章制度：准时上下班，提前10分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事项。上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。仪容仪表整洁干净，女员工不留披肩，男员工不留胡须。员工用膳应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。
酒店保安领班怎么写月工作总结及月工作计划
严格执行酒店酒店保安管理规章制度范文图片的各项规章制度酒店保安管理规章制度范文图片，确保本职工作得到妥善完成。做好队员酒店保安管理规章制度范文图片的思想工作，关心爱护队员，酒店保安管理规章制度范文图片了解他们酒店保安管理规章制度范文图片的生活和工作状况，及时解决队员的问题。不断提高队员的业务素质，定期组织业务学习，确保队员保持良好的工作状态。
回顾过去一年的工作，我们保安部在酒店领导的支持和各部门的配合下，加强了酒店的安全防范管理，完善了各类制度，进行了多次安全巡逻检查，组织了学习活动，努力提高服务质量。在安全防范体系的健全和完善方面，我们建立了防火 会，根据实际需要进行了人员调整，并落实了 安全管理目标责任书。
回顾过去的一年，我部在酒店领导关心下，各部门的配合下，我们在加强酒店的安全防范管理，完善种类制度，安全巡逻检查、创服务品牌、组织学习等做了一定的工作。 进一步健全和完善安全防范体系 组织落实 自从10月10日接手保安部以来，根据酒店治安、消防的需要，建立了防火 会。
五星酒店保安规章制度
1、阻止无关、闲散人员进入酒店。对流氓滋事人员及可疑人员进店，除采取控制外，应立即报告有关部门。制止一切实发生在酒店内的客人争吵、打架、斗殴等不良情况，及时处理，防止事态恶化。协助财务部做好押送有关款项工作。
2、负责制定、健全酒店的安全保卫制度，部署保安部的工作计划安排和检查落实，审定各部拟定的岗位安全制度、规定，报请总经理批准后实施。坚持酒店保安管理的规范化、程序化、标准化、制度化，坚持以身作则，最大限度地调动部门员工的工作积极性，并领导下属员工积极开展全面质量管理活动。
3、KTV保安规章制度 ..如果是保安人员的副班长那么在工作时需要提前15分钟到达工作岗位，并且需要交接好班上的工作情况和值班记录。..除副班长之外的保安人员需要提前10分钟上班，先到副班长人员那里报到，由铃铛安排任务后到岗开始工作。
4、爱岗敬业、服从管理，听从指挥。保安人员必须服从上级领导和部门经理、主管的管理，否则给予书面警告，屡教不改者开除。穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方。严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店。不迟到、早退、不矿会，不擅自脱岗，不睡岗。上班期间不得吃零食、吸烟、看小-。
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