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公司规定,工作不满一年工服要收费,请问合法吗?
法律分析：用人单位要求克扣其服装费是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
法律分析：如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供。
法律分析：用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。
工作服扣钱合法吗工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
合法，工作服的收费是说你工作稳定而定的。工作不满一年，辞职的时候可以退还工作服。
不合法。没做满一年离职，单位扣服装费是不合法的，违反《劳动法》和《劳动合同法》。 可以劳动监察大队反映，或者向单位所在地劳动局中仲裁 会申请仲裁。
退货收取折旧费合法吗
退货收取折旧费合法。对于自售出之日起15日内，发生性能故障的产品，消费者能够有效地证明该产品未曾使用过的，销售者应当免费予以退货，不收取折旧费。
法律分析：如果是质量问题造成的退货不需要支付折旧费和运输费。如果商家要求支付可向消协或工商管理部门进行投诉。
法律分析：折旧费是不合法的，合同就算约定了也是无效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零九条 承租人应当按照约定的方法使用租赁物。
不合理。根据租房协议查询显示，应收取的水电费之外均为无依据收费，折旧费并不在合理费用之内。折旧费指根据企业的固定资产原值，剔除不提折旧的固定资产因素，按照规定的残值率和折旧方法计算提取的折旧费用。
工装折旧费怎么算
折旧费用的计算方法包括年限平均法、工作量法、年数总和法和双倍余额递减法。年限平均法：年折旧率=（1-预计净残值率）/ 预计使用寿命（年）×100%，月折旧率=年折旧率/12，月折旧额=固定资产原价×月折旧率。
计算装修的折旧费，可以用房屋装修的原值减去预计净残值(通常在2-5%)，然后再除以预计使用年限(20年或50年)，就能得出结果啦。市场上采用的折旧方法市场上采取的是5年制折旧方法，也就是说，新装修的房屋在头五年内会逐渐贬值。
直线法（Straight-linemethod）：将固定资产的原值减去残值，然后除以预计使用年限，得到每年的折旧费用。计算公式为：折旧费=（原值-残值）/预计使用年限。
折旧费用计算公式 （1）直线法折旧计算公式、折旧费用 = (资产原值 - 折旧净值) ÷ 折旧年限 其中，资产原值是指固定资产的购置价值，折旧净值是指固定资产的残值，折旧年限是指固定资产的预计使用年限。
折旧费常用的有三种计算方法：使用年限法、工作量法、加速折旧法。使用年限法：是指按预计的使用年限平均分摊固定资产价值的一种方法。
工作服收费合理吗?
法律分析：不合理，用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。
法律分析：工作服收费这种行为不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。
法律分析：工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
法律分析：不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。
工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
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