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怀孕期间没穿工作服,让提前休产假,合理么
1、产妇能否提前休假需要根据单位的实际情况来决定。产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。
2、法律分析：公司要求提前休产假是不符合国家规定的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、法律主观：看具体。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。
4、孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应，所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的，所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。
劳动法对歺饮业在职孕妇不穿制服
首先法律上没有名文规定上班就得穿工作服，更别说孕妇。孕妇上班期间建议传防辐射服，可以减少辐射对宝宝的伤害，而且如果条件允许的话，最好孕妇带着宝宝。法律不会规定任何人必须穿工作服。
一般视公司的相关制度来穿，有些公司怀孕三个月后可申请孕妇装来穿，也有一些后勤比较随意可以穿自己的孕妇装。
行政管理机关孕妇上班可以不穿制服，这是毫无疑问的，因为制服每个人只能发一两套，不会因为某个人怀孕单独发一套制服，所以，无法穿原来的制服。
法律主观：关于孕妇，劳动法的规定有：首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第 体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。
法律分析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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