本篇文章给大家谈谈员工离职时扣除工作服费用，以及公司员工离职时扣工作服的钱合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
劳动法有没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱
1、法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
2、劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费，公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。
3、劳动法没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱，劳动者退回工衣，用人单位不得扣钱的。除非这些衣服可以带走。
试用期辞职扣工服钱
1、法律分析：试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的 ，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。
2、员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，公司可以在员工离职时收回，不能扣钱。
3、法律分析：试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。
...没有做满一年就辞职,公司要求扣服装费:300元。国家有这样的规定吗...
1、如果用人单位有相关规章制度明确工作服的使用办法，且提前告知劳动者了，按规章制度扣款是合法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、如果工衣是免费发放，离职时劳动者需要退还，不退还，用人单位可以扣取一定费用。
3、工装的费用应该由用人单位承担；用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
员工离职时扣除工作服费用的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司员工离职时扣工作服的钱合法吗、员工离职时扣除工作服费用的信息别忘了在本站进行查找喔。
