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辞职后,厂里以没干满一年为由,要扣厂服和饭钱
劳动者辞职的厂里工作服丢了怎么办，用人单位是不能克扣劳动者厂服和饭钱的，如果用人单位无故克扣其厂服和饭钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资厂里工作服丢了怎么办：劳动者可以到当地人力资源和社会 劳动监察投诉；优点：方式简单。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供任何形式的押金或预付款，这也包括扣留员工的厂服费用。因此，公司在合同中没有明确说明的情况下，单方面规定不满一年离职需要扣除厂服费用，这显然是不合法的。
这是违反劳动法的行为。可以找当地劳动局处理。试用期一个月内辞职只需要提前三天以书面形式通知公司负责人，辞职扣钱是违反劳动法规定的，厂服90元可以扣，一般公司做满半年或者一年就不回扣工衣费用。
被中介介绍进来在厂里上班没有合同怎么办?
若中介介绍你在工厂工作却未签订劳动合同，首先应尝试与雇主进行沟通，以解决这一问题。 如果沟通未果，你可以采取的措施是申请劳动仲裁，以确立你的劳动关系。在此过程中，你需要准备一些能证明你工作的证据，比如工作服、考勤记录等。
法律分析：如果没有签订劳动合同建议先与老板协商沟通，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来确定劳动关系，需要提供能够证明劳动关系的证据比如工作服、打卡记录等。如果已经工作一段时间了而老板没有签合同，还要 双倍的工资，根据本人的入职时间来具体决定。
如果您已经开始工作却仍未签订合同，您应当尽快与中介和工厂沟通，要求他们补签合同，确保您未来能获得应有的工资和福利。 如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，说明您的情况，并寻求他们的帮助。劳动监察大队可以对中介和工厂进行调查，并迫使他们遵守劳动法。
我首先建议你到当地的劳动监察部门反映你的状况。这样可以确保你的权益得到及时有效的保护。通常，劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并提供相应的解决方案。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁 会申请仲裁，或者直接向法院提 讼。
法律分析：没有签订劳动合同，在证实确属工伤 的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提 讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾 金。
法律分析没签订劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁 会申请劳动仲裁。没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
给老板做了一年,没有订合同。也没有交养老保险,现在以厂里不忙为...
但是相应的 不能少。首先，公司没有和你签订合同，需 你；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，公司未缴纳保险的损失；所有社保需补缴，且给你相关 。第三，可以主张解除合同的经济补偿金。
这个钱是拿不到手上的，10直接交到社保局。现实情况是，如公司给你爸补交养老保险，最多只能补交2年的，超过2年社保局一般都补不起了。
公司 的行为违反了《 劳动法 》和《社会 保险法 》。可以去 劳动仲裁 会进行投诉。 根据《 劳动合同法 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付 双倍工资 。
超过一年不签劳动合同，公司应该支付至应该签订劳动合同之日起，每月两倍工资作为 金。根据《劳动合同法》第一章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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