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公司的工作服费用,计入哪个会计科目
1、如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。
2、在实际工作当中，企业生产经营当中对于采购工作服业务，在财务上一般先计入低值易耗品科目，在相关部门领域领用后才予相应计入制造费用、管理费用等会计科目；以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
3、员工工作服计入管理费用科目。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
4、、如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。
工作服入库时会计科目叫什么?
工作服入库会计记账时叫什么？摘要：采购工作服等劳保用品。入库时计入库存商品，领用时按人员工作部门，分别计入制造费用（车间工人）、管理费用（办公室人员）、销售费用（销售人员）。
工作服不能计入职工福利，应当计入成本费用。
会计科目可按一定标准划分科目：资产类(也包括资产的备抵)科目包括：库存现金、银行存款、预付账款、应收账款、坏账准备、原材料等。
工作服计入制造费用科目。劳保费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
那么在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入相关费用科目。如果员工工作服是属于劳保费支出，则应当将其计入劳保费用。
员工的工作服可以计入什么费用
1、员工工作服计入管理费用科目。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
2、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，按规定发放。购入时可入库，发放时出库按职工所在部门，计入相关的费用中。生产工人的工服应计入：制造费用—劳保用品。管理人员的工服应计入：管理费用劳—保用品。
3、管理费用中的办公费用：工服做账费用可以计入办公费用科目中，因为工作服装是企业为了保障员工的办公环境和形象而产生的费用。
4、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
5、工作服的会计核算处理取决于其具体用途和性质。如果工作服属于劳动保护措施，比如防护服、安全鞋等，它们是为了保障员工在工作过程中的人身安全，这种情况下的工作服费用应计入管理费用的劳保费科目中。
6、员工工作服计入会计科目。关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：生产工人的工服应计入：制造费用－－劳保用品费。管理人员的工服应计入：管理费用－劳保用品费。
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