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本文目录一览：
- 1、餐厅承包的简单版合同
- 2、统计局制服收押金合法吗
- 3、施工服务合同
餐厅承包的简单版合同
1、为对员工餐厅综合管理，提高员工膳食标准，经甲、乙双方通过友好协商，本着平等互利的原则，同意员工餐厅由乙方承包经营。为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
2、第七条 发包人允许承包人对饭店进行装修，该装修按5年期限折旧，若在5年内发生拆迁事由，实际获得的赔偿归发包人所有，发包人补偿承包人所剩年数的装修折旧费用。合同期满，该装修无偿归发包人所有。
3、★ 职工食堂承包合同 ★ ★ 学校食堂承包合同 ★ 饭堂承包合同1 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 甲、乙双方经过多次共同商讨、洽谈，甲方决定将工厂食堂承包给乙方经营，由乙方为甲方提供膳食及服务。
4、食堂承包合同协议书1 甲方：___(以下简称“甲方”) 乙方：___(以下简称“乙方”) 根据相关法律规定，甲乙双方就甲方食堂承包事宜共同协商，达成如下协议： 经营方式： 甲方提供厨房、餐厅、全套厨房设备，负责水电和燃料及厨工住宿。
5、食堂承包合同范本。 未经允许，乙方厨房员工不得私自携带甲方物品离开，违者将按甲方规章处罚。 乙方必须保持形象、做好餐厅内外环境整洁卫生，餐具必须消毒，甲方可随进检查，并可要求乙方整改。
统计局制服收押金合法吗
法律分析：上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。
上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。
法律分析：收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
施工服务合同
1、施工服务合同1 甲方： 乙方 根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同如下： 服务内容 甲方聘用乙方，对双方确认的现场施工主道路区域实施浇水管理，确保来往车辆通过时无灰尘、施工道路整洁。
2、道路工程施工合同模板1 甲方：___(以下简称甲方) 乙方：___(以下简称乙方) 根据合同法及有关法规，甲方根据建设需要，邀约乙方承建甲方的道路硬化工程，按照平等互利，诚信的原则，双方经过协商一致，签定本合同。 工程名称：道路硬化工程。
3、本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与甲、乙双方于20xx年10月8日签订的晋江市金井北通道道路整治工程《施工合同》(下称原合同)中定义相同。
4、道路维修施工合同1 建设单位：___(甲方) 承包人：___(乙方) 为了更好的建设新农村，为了继续完善村村通工程，根据甲方村内的实际情况，经支村两委研究，拟定于近期将___道路进行硬化。
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