公司定制工服可以列入工会账目吗合法吗（公司定制工服可以列入工会账目吗合法吗为什么）

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公司购员工工装会计分录：借：管理费用-劳保用品，贷：银行存款等，劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。

借：管理费用——工装费用应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款购买劳保用品取得的增值税专用可以抵扣进项税额。

具体的会计分录是：借：损失或其他费用账户；贷：固定资产账户。公司购置和处理工作服时，需要遵循一定的会计政策。比如，选择摊销期限、折旧方法等，这些政策决策会影响到具体的会计分录。

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1、工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。

2、为管好、用好工会经费，做到“用得合理、职工满意”，更好地为职工服务，为城市管理工作服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定本规定。工会经费使用管理原则坚持经费独立管理原则。

3、根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

4、工会宣传活动、工会举办的文艺活动支出、工会举办的体育活动支出、工会干部训练费、工会行政费有关支出困难补助和职工集体福利事业的补助费用、工会专职人员的工资。

5、工会经费，是需要依法合规使用的，不是由工会账务人员决定的。不合规的工会经费支出，即使工会财务人员愿意支付，也不能支付；合理合规的工会经费支出，即使工会财务人员不愿意支付，也要依法支付。

6、服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。勤俭节约原则。

1、工资条和工作服，还有一份公司组织的工会体检报告可以作为与单位存在劳动关系的证明材料，你可以向你当地劳动监察大队投诉、，投诉咨询电话12333，也可以向当地劳动仲裁庭申请仲裁，不过仲裁时间比较长些。

2、是会被公司知道的。体检结果单位是知道的。单位统一安排体检。体检中心统一将结果返回单位。再分发到个人。在体检单上会详细表明哪些项目有不好的现象。

3、可以收集以下证据：入职登记表。这个是可以作为证据的考勤记录。虽然没有盖章，但是可以和其他证据结合起来用考勤卡。

4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、作为劳动关系中劳工维护自身利益的联合体，在平时的工作中要时常自检自查，以便及时发现不足的地方。下文是我为大家整理的工会的自检自查报告范文，仅供参考。

如果你们在工作之前就已经谈好了工资，而且说好了要干满三个月才给5000，那么你如果没有干嘛，那就是你先违反了约定，他按照4000给也是合理的。

不给你按长期工算也是很正常的，因为有很多地方的试用期是三个月，当然这要看你当初进店的时候，跟店里的面试的人是怎么约定的。

总结其实正方反方的话都有道理，觉得如果适合你就业相关的暑假工，那就当然建议，且力荐你去参加。这是你的机会，也是你对能力的肯定。但如果是体力密集型的暑假工，那就真不建议了。

工会经费是工会法规定由企业按职工工资百分之二缴纳的，员工如果是工会会员，每个月需要按照本人工资的百分之零点五缴纳会费，不是会员不需要缴纳。企业缴纳的是工会经费，会员缴纳的是会费。

肯定不合理。工会费，顾名思义就是工会交的会费，当然应该由工会组织来收取。企业是不可以代收。如果是企业职工缴纳工会费，企业应该通过正规的途径，事先将工会组织成立好，然后工会指定专人来负责工会费的收取和使用管理。

其目的是促使企业尽快建立工会组织，保障职工合法权益。根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。

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