本篇文章给大家谈谈公司扣工作服的折旧费合法吗，以及公司扣工作服的折旧费合法吗合理吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司收取服装折旧费合理吗
- 2、公司要扣工作服折旧费,请问合理吗?
- 3、公司离职时扣除工作服折旧费的做法合理吗
- 4、辞职公司要扣我劳保用品折旧费请问是否合法
- 5、辞职了公司要扣工作服钱合法吗
- 6、你好,我想咨询下关于离职后公司要扣除工作服的损耗费这是合法的吗
公司收取服装折旧费合理吗
1、不合法的。工服是用人单体应当提供的，离职时你要返还。不存在折旧或者扣费的问题。
2、法律分析：违法，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。
公司要扣工作服折旧费,请问合理吗?
不合法的。工服是用人单体应当提供的，离职时你要返还。不存在折旧或者扣费的问题。
法律分析：违法，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律主观：工服折旧费不合理。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服是必要的劳动工具，用人单位应当为劳动者提供劳动所必须的工具，并且工具的成本费用和折损费用应当由用人单位来承担。
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。
公司离职时扣除工作服折旧费的做法合理吗
法律主观：离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
辞职公司要扣我劳保用品折旧费请问是否合法
题主是否想询问”员工离职扣除劳保鞋折旧费合理吗？“不合理。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示：公司可要求员工在规定时间内归还劳保用品，不得收取劳保用品的折旧费用，离职扣除劳保鞋折旧费的行为属于违法行为。
如果合同中有约定，或单位有规定，就可以扣，不违法。如果合同中没约定，单位也没有规定，就不能扣，扣了就是违法的。如果不该扣却扣了，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求全额支付工资。
不合法的。工服是用人单体应当提供的，离职时你要返还。不存在折旧或者扣费的问题。
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。
辞职了公司要扣工作服钱合法吗
1、法律分析：劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
2、辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
3、法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。
4、法律分析：工作服收费这种行为不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。
5、法律分析：不用。工作服是给劳动者的劳动保护用品，是有单位的劳保费用中支付的，属于劳动者福利待遇的一部分。
你好,我想咨询下关于离职后公司要扣除工作服的损耗费这是合法的吗
1、员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
2、不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。
3、法律分析：工作服收费这种行为不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。
4、是合情合理的。如果有公司的相应管理制度或约定作支持，就合情、合理、合法了。对于一线产业工人，扣除劳动用品费不合法。对于非一线产业工人的公司“白领”，可以按合同约定或单位管理制度规定收取（扣除）服装费。
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