本篇文章给大家谈谈饭店的工作服进项税，以及工作服进项税是否可以抵扣对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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餐饮服务可以抵扣进项税吗
餐饮费不可以抵扣进项税。餐饮业的餐饮服务是属于营改增的餐饮服务范围，也是生活服务大类下的内餐饮住宿服务，依照法规属容于进项税不能从销项税中抵扣项目。
餐饮可以开专票，但进项税不能抵扣。根据中国会计网和东奥会计在线的信息，餐饮行业是可以开具增值税专用 的。但是，纳税人购进的餐饮服务，其进项税额不得从销项税额中抵扣。
餐费增值税专用 可以抵扣，但需要符合条件和抵扣比例为11%。具体抵扣政策因地区和情况而异，建议咨询税务机构或律师获取准确信息。根据中国税法规定，餐费增值税专用 是可以抵扣的，但是需要符合一定的条件。
法律分析：餐饮服务适用6%的税率，购进餐饮服务的进项税额不得从销项税额中抵扣，所以交际应酬的餐费、娱乐不能抵扣，如果招待个人住宿的话，所发生的住宿费属于个人消费，同样无法抵扣。
不可以。餐饮费并不属于企业购买办公用品、设备、物品等服务的范畴，因此不能抵扣进项税。虽然餐饮费不能抵扣进项税，但是在某些情况下，企业可以将餐饮费作为业务招待费等费用进行申报，以降低企业所得税税额。
按照增值税条例规定，用于个人消费的不允许抵扣税款，即使抵扣的，也要进行进项税额转出。购进的旅客运输服务、 服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务。
员工服装费进项税可以抵扣吗
可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。关于对工作服进项税额的抵扣，现行增值税条例没有作出相关规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项 载明的税额进行抵扣。
如果能证明制服是属于生产劳动必需品，则应该可以抵扣进项，否则如果无法证明和生产工作的必然联系，则应视同集体福利个人消费，做进项转出处理。
是可以的，因为购入工作服发放员工属于集体福利，属于视同销售所以进项税可以扣。以下都是视同销售的行为，进项税都可以抵扣。
可以按规定抵扣进项税额；（1）属于劳保范围的工作服产生的进项税额，可以按规定抵扣进项税额；（2）属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，其产生的进项税额，不可抵扣进项税额。
购进工作服的进项税额是否可以抵扣
1、购买办公用品，进项税是可以抵扣的。如果公司为一般纳税人，购买的办公用品是用于企业的生产经营，为企业带来经济利益，取得的是增值税专用 ，是可以抵扣进项税额的。进项税指的是购进货物时所发生的税金，能够和销项税抵。
2、可以。工作服是劳动保护用品，属于低值易耗品，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》，购进低值易耗品用于生产增值税应税产品的可以抵扣进项税额。
3、需要根据情况来判断。比如企业购进的工作服，需要从员工工资里面扣除对应的价款的，则其进项不能抵扣，因为该款项实际由员工负担。如果企业购进工作服属于企业的劳保用品核算，则可以抵扣对应的进项税额。
4、是可以的，因为购入工作服发放员工属于集体福利，属于视同销售所以进项税可以扣。以下都是视同销售的行为，进项税都可以抵扣。
5、工作服可以的，不过要是最后归个人不归还公司的算个人福利，认证后要做进项税转出的。
饭店的工作服进项税的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工作服进项税是否可以抵扣、饭店的工作服进项税的信息别忘了在本站进行查找喔。
