购买工作服申请条件(购买工作服申请条件怎么写)

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工作服申请怎么写

警察怀孕不着装可以写申请说明申请书尊敬的xx领导:因本人正处于孕期,体型发生变化,穿着工作制服不甚舒适,且行动不便,特向单位申请孕期免穿制服,恳请领导体谅。

反光衣有很多种款式,不知道你们的反光衣是怎么穿的。如果是在自己的衣服外面再套一层专门用来反光的反光背心、马甲这种衣服,那肯定就很热了。

每一套衣服需要200—300元左右是免费提供给京东派遣工和正式员工的。在使用时尺寸不合适可以调换或者长期使用自然发旧可以申请换新,在离职时需要上交四套工装,否则会扣除一定的工资。

工服由行政部统一管理并建立工服领用记录台帐,并在服装不足时申请予以及时补充。 工服样式及标识为公司统一制定,供应商不得随意更改。

工作服的使用期限: 夏装厂服使用期限为半年,冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。 如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后,并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。

国企工装费用有规定吗

元/套以内。根据《工作服型式标准》文件规定,工作服的采购单价控制在120元/套以内。根据我国保护劳动者权益的法律法规,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,费用应由用人单位承担,不能从工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。

法律主观:劳动法关于服装费的规定主要有:用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入职工福利内别。

法律分析:对于第一种作用的工装,劳动法、劳动合同法等都有明确的规定,必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。对于第二种作用的工装,是用于改善和提升公司软环境的成本,是属于公司经营成本的一种,理应由公司支付。

法律分析:单位配发的工作服装是工作岗位的需要,可以看做是单位必须提供的工作设备或设施,不是工作者的个人消费用品,单位不得将该费用摊派到劳动者身上,如要求劳动者承担,可到劳动监察部门投诉。

法律分析:国企职工做工作服,如果要求职工承担一半或者更多的工作服费用,则属于违反规定的行为。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

工作服重新购置请示

冬季已经来临,气温逐渐下降,为了规范管理,员工统一着装,提升企业形象,同时也是安全标准化的需要,确保员工的安全生产;为此,公司拟购买工作服80套,预计费用为6880元。请领导给予协调解决。

今后上班期间,要统一着工作服上班。 购置标准。根据市场物价水平,公司决定每套工作服的价格大致控制在 元以内,所需费用公司承担 ;职工个人承担 ; 工作服归个人所有,离职事可以带走。

那为什么又出来工作服了,真心搞不懂。还有,这既然是个请示,那么就容易了,写给XX公司XX部门XX领导/人,然后写天冷了或者旧的服装磨损的差不多了,需要为员工配发新的劳保用品/劳保服装,云云,很简单。

劳动法中有关工作服的规定

工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

法律分析: 工作服长度和宽度需适中,以防止在操作机器时发生卷入事故。 工作期间必须穿着整洁的工作服,并确保衣扣全部系好。 工作场所禁止佩戴围巾,且不应穿着宽大衣物。

法律分析:单位要求劳动者统一着装,是为了便于管理和树立更为良好的企业形象,这无可厚非。

做接触高温物体的工作时,应戴手套和穿专用的防护工作服。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

定做工作服的申请怎么写

为提高公司的整体形象,树立公司的品牌,我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与xx市xx区xx洋服公司联系,初步选定了冬装工衣的款式。

自我介绍: 什么工种,哪个车间。拿到工作服后的决心、计划和目标。申请理由:比如:我的工作服油污不堪或破损不能穿了影响工作等。工作服的型号,尺码。特此申请,望予批准。

尊敬的领导:自我介绍 申请理由 拿到工作服后的决心、计划和目标。特此申请,望予批准。

预算经费总计为:12500元。共计20人(其中样衣经费为:1250元)。

申请报告公司领导: 为了塑造公司的形象,提升公司的知名度与影响力,体现和反应企业的企业的精神面貌,X 年 X月 日 X,经公司领导研究决定,在公司范围内统一购置工作服,先将有关情况报告如下: 购买范围。

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