本篇文章给大家谈谈工作服费用要做满一年才退合法吗，以及工作服是否要收费对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司没跟我说过没干满一年离职的要扣工作服费用,我在公司上班8个月离职...
- 2、工作不满1年工作服要收费
- 3、...就是不满一年辞职得按月赔偿工作服费用!合法嘛?
- 4、不满一年工作服扣钱合法吗
- 5、辞职后,扣工服费,合法吗?
- 6、工作服扣钱合法吗
公司没跟我说过没干满一年离职的要扣工作服费用,我在公司上班8个月离职...
有点不太合法。最好就。把衣服给它。这样子。大部分工厂都是这个法则。可能你这个公司是有点黑这样。
用人单位要求克扣其服装费300元是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
按照很多公司规定，一件工作服的价格是68元，二件就是136元。在员工没有在公司做到一年的工作时间下，会在离职时扣除工作服的费用。这种情况由于收费少，员工急于办好离职手续。
劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者厂服和饭钱的，如果用人单位无故克扣其厂服和饭钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 或者申请劳动仲裁。
按照法律来说，公司不能以任何理由克扣职工工资。
保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由 部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。若未交，可以不交；若已经交了，可以要求厂方退还，或向当地劳动行政主管部门 。
工作不满1年工作服要收费
法律分析：扣工作服费不合法。如果您所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。
法律分析：如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供。
责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
法律分析：用人单位要求克扣其服装费是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
员工工服扣款违法吗工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
...就是不满一年辞职得按月赔偿工作服费用!合法嘛?
除了按照《劳动合同法》第二十二条因约定服务期限收取违约金外（不的超过培训费用）。公司无权以任何理由收取违约金。双方所签订的工作服协议无效。
辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位要求克扣其服装费300元是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
不满一年工作服扣钱合法吗
1、法律分析：扣工作服费不合法。如果您所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。
2、法律分析：用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。
3、法律分析：用人单位要求克扣其服装费是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
4、法律分析：劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费，公司的行为是违法的。
辞职后,扣工服费,合法吗?
1、辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
2、法律分析：离职时公司要求劳动者赔偿制服费用是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
3、扣工作服费不合法。如果所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。
4、员工工服扣款违法吗工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
5、法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。
6、不合法。用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。
工作服扣钱合法吗
法律分析：如果是员工自行购买，以公司统一采购，然后从工资中将服装费用扣出来，这是合法的；如果是公司提供工作服，扣下的工资是用作押金，那就不合法。
法律分析：工作服收费这种行为不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。
【法律分析】：工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。
法律分析：工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施，扣工资不合法。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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