本篇文章给大家谈谈酒店客房服务员的工资记什么科目，以及酒店客房服务员底薪+提成对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、员工工资计入什么会计科目
- 2、酒店计提工资会计分录
- 3、酒店会计账务处理
- 4、酒店客房的成本和费用如何区分
员工工资计入什么会计科目
应付职工薪酬按科目性质分，属于负债类科目，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费等。
该员工薪资计入应付职工薪酬会计科目。工资计入该会计科目是为了准确核算企业应支付给员工的工资总额。应付职工薪酬科目反映了企业因生产经营活动而应付给职工的工资、福利费等薪酬。
职工薪酬属于负债类科目。在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。
工资在会计中属于应付职工薪酬这一科目。以下是与工资相关的一些常见会计科目及其解释： 工资支出（成本）：工资支出是企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关的支出。
财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。
应付职工薪酬是一种负债科目，用于记录企业应当支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等相关费用。当企业发放职工工资时，会计人员会将相应的金额计入应付职工薪酬科目，表示企业对员工的待支付义务。
酒店计提工资会计分录
1、酒店计提工资会计分录：借 管理费用 （员工工资）贷 应付职工薪酬 （应付职工工资）会计分录方法：层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。
2、借：应付职工薪酬 贷：银行存款 会计分录编制的格式 第一：先借后贷；借和贷要分行写，并且文字和金额的数字都应错开；在一借多贷或一贷多借的情况下，要求借方或贷方的文字和金额数字必须对齐。
3、在月末计算计算酒店员工工资时，要通过应付职工薪酬科目核算，此时，员工的工资还没有发放，会形成企业对员工的负债。
4、计提和发放工资的会计分录是： 计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。 发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。
酒店会计账务处理
经营的房屋租金—营业费用—房租。员工的房屋租金（员工福利）—营业费用或管理费用—福利费。客人的停车费—营业费用。
酒店账务处理实务全流程主要包括每日收入传票编制、街账以及客账配表统计、客人清算应收款账务相关处理、超六十天应收款挂账催款以及负责将编制的相关记账凭证录入电脑五大环节。
酒店会计做账全流程分录主要分为五大步骤，这五个步骤中的每一个环节都十分重要，因此每一个环节都要细心对待。酒店账务处理实务全流程经营地房屋租金－－营业费用－房租。
酒店会计日常流程 每日营业收入专票的编制 编制收入传票的依据是每日销售总结报告表和试算平衡表。
酒店会计做账流程：积极核对销售业务，尽快填开销项 ，确定当月销项税额。
酒店的账务还是比较麻烦的。每天审核餐饮、娱乐酒水领入、出库及结存数量、审查每天各营业点的收入账单等等，所以做好相应的账务处理还是比较重要的。
酒店客房的成本和费用如何区分
与构成酒店经营的项目直接的费用为成本，如客房用的物品和员工工资、水电费，餐饮的菜、料，师傅和服务员的工资。经营而发生的管理和销售费用为费用，也就是接间性发生的费用为费用，如果管理和销售人员费用，办公用品等。
概念不同 费用是企业在日常活动中发生的会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。
根据企业的经营活动，正确区分成本和费用。成本是企业在生产经营过程中，为了获得收益而必须付出的经济费用，而费用是企业在生产经营过程中，为了获得收益而必须付出的经济费用。 根据企业的经营活动，正确区分成本和费用。
成本和费用的区别：指代不同、出处不同、侧重点不同 指代不同 成本：生产成本、成本价格。产品价值中属于投入的生产要素价值的那一部分。费用：花费的钱；开支。
酒店客房服务员的工资记什么科目的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于酒店客房服务员底薪+提成、酒店客房服务员的工资记什么科目的信息别忘了在本站进行查找喔。
