今天给各位分享工作服可以抵扣进项税额吗的知识，其中也会对工作服能不能抵扣进项进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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采购工作服可否抵扣进项税吗
1、工作服可以的，不过要是最后归个人不归还公司的算个人福利，认证后要做进项税转出的。
2、由于企业购入的劳保用品，不属于以上不得抵扣进项税额的项目，因此企业购入的劳保用品在取得增值税专用 后，可以抵扣进项税。
3、需要根据情况来判断。比如企业购进的工作服，需要从员工工资里面扣除对应的价款的，则其进项不能抵扣，因为该款项实际由员工负担。如果企业购进工作服属于企业的劳保用品核算，则可以抵扣对应的进项税额。
4、法律客观：《增值税暂行条例》第八条 下列进项税额准予从销项税额中抵扣： （一）从销售方取得的增值税专用 上注明的增值税额。 （二）从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。
员工购买服饰的费用可作为办公费并抵扣进项税吗
1、不可以。员工购买服饰的费用是用于个人消费的，不能作为办公费，不能抵扣进项税额。如果购买的是定制的工作服，可以作为劳保用品，抵扣进项税额。
2、员工工作服费用账务处理企业按在职员工人数，统一定制并要求工作时间统一着装的，可不计入福利费。由于现行增值税条例对工作服进项税额的抵扣没有作出规定，可参照企业所得税的规定，对工作服不计入福利费的进项税额进行抵扣。
3、购买劳保用品取得的增值税专用 可以抵扣进项税额。借：管理费用—劳保用品 应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款 企业生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费。
员工服装费进项税可以抵扣吗
可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。关于对工作服进项税额的抵扣，现行增值税条例没有作出相关规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项 载明的税额进行抵扣。
如果能证明制服是属于生产劳动必需品，则应该可以抵扣进项，否则如果无法证明和生产工作的必然联系，则应视同集体福利个人消费，做进项转出处理。
是可以的，因为购入工作服发放员工属于集体福利，属于视同销售所以进项税可以扣。以下都是视同销售的行为，进项税都可以抵扣。
可以按规定抵扣进项税额；（1）属于劳保范围的工作服产生的进项税额，可以按规定抵扣进项税额；（2）属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，其产生的进项税额，不可抵扣进项税额。
如果是用于办公统一着装，而且除工作时间外，基本不穿着的服装，比如工作制服，或者确因工作需要为雇员配备或提供工作服装，进项税都可以抵扣，尤其注意在做账时必须列入管理费用－劳动保护费，不要列入职工福利费。
工作服进项税可以抵扣吗
员工工装可以抵扣，员工的工装西服计入福利费，但根据企业所得税的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，不属于个人消费。因此，其进项税额可以从销项税额中抵扣。
工作服可以的，不过要是最后归个人不归还公司的算个人福利，认证后要做进项税转出的。
由于企业购入的劳保用品，不属于以上不得抵扣进项税额的项目，因此企业购入的劳保用品在取得增值税专用 后，可以抵扣进项税。
但其进项税额是否允许抵扣，关键在于购进的工作服是属于允许抵扣的劳动防护用品，还是属于不允许抵扣的集体福利，这需要税务机关予以确认。如果经确认属于劳动防护用品，则可以抵扣；否则，则不予抵扣。
是可以的，因为购入工作服发放员工属于集体福利，属于视同销售所以进项税可以扣。以下都是视同销售的行为，进项税都可以抵扣。
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