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本文目录一览：
- 1、上班第一天怎样穿着呢?(男,25岁,国企)
- 2、企业统一员工的工作服装,对企业管理有什么样的作用?
- 3、国企酒店工作服交钱吗
- 4、国有企业可以做单位的套服吗?
- 5、劳动法是否规定员工必需穿工作服上岗
上班第一天怎样穿着呢?(男,25岁,国企)
1、穿着打扮要以适合自己的身份为原则。如果是在银行等单位上班，第一天上班西装领带皮鞋等是需要的；如果是生产企业，这样西装革履打扮会让人觉得很做作很另类，报到时穿着普通点即可。
2、不必穿短袖衬衣（是的，非常容易像中年男子，衣袖一直不对劲三角形），长袖上衣的衬衣把，袖，子，折，起，来！！头型非常关键，平头即使了，多学习培训港男的发型吧。
3、男人喜欢深 裤子，在上面穿衬衫、衬衫、衣服或夹克。女人可以穿裤子和裙子。短裤、短裤、各类鞋和过多的配饰是此类工作服的禁忌；此外，上班的第一天不应该用大品牌包装。
企业统一员工的工作服装,对企业管理有什么样的作用?
1、）树立企业形象；2）提高企业凝聚力；3）创造独特的企业文化；4）规范员工行为。
2、公司统一服装——增进业务 如今市场竞争激烈，必须使用一切可能的手段来留住客户才能获得业绩增长。统一的企业团体服装定制可以在吸引客户和建立客户对你的能力信任方面起积极作用。
3、公司、学校其实都是一样的，统一着装有利于管理，也有利于团结。
4、团队服饰是企业的名片，统一着装逐渐为各企业单位所重视。团队服饰是为工作需要而特制的服装。
国企酒店工作服交钱吗
一般都要工服押金，大部分酒店从第一个月工资中扣，不收员工现金的。如果涉及餐饮一般还需要办理健康证，如果是快捷酒店基本上不需要。
元/套以内。根据《工作服型式标准》文件规定，工作服的采购单价控制在120元/套以内。根据我国保护劳动者权益的法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
不合理，但现在这是不成文的行规，100元倒不算多，我以前在的酒店还收500呢 但押金一定要押金单 一般情况下，正常离岗的押金都会还的，除非你与酒店有什么纷争，他们可能会扣除一部分或者全扣，基本上都会还的。
不让员工入职交服装管理费，因此重庆万豪酒店入职不要交400元工作服。重庆市，简称“渝”，别称山城，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市， 批复确定的国家重要的中心城市之一。
当然是假的，而且不要相信。什么工作都不会先收钱的。你可以去问一问。人家的工作服都是提供的，而且你不干了，衣服要退回的。
国有企业可以做单位的套服吗?
1、经营亏损的国有企业、事业单位只能从事套期保值业务，不得进行投机 易。国有企业、事业单位参与期货交易，必须有专门的机构、健全的管理规章和完善的帐目管理制度。
2、可以的 及国有单位购买社会服务是指国家党政机关、军队、公检法、事业单位、国有企业、国有银行等单位等购买社会服务的行为。社会服务购买方式可以采取多样化，不宜一刀切。要根据不同服务类型的购买内容，采取多种购买形式。
3、国有企业中层干部与下属公司一把手有的是平级，有的下级公司高半级，如果是前者属平调，如果是后者属提拔。但是即使前者为平调，往往可能是去锻炼走过埸后再提拔。
劳动法是否规定员工必需穿工作服上岗
法律分析：工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分。工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣。工作服布禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，以防工作服遇火燃烧加重烧伤度。
但是，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
如果公司或者是单位有要求规定，员工是不可以拒绝的，需要服从安排。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要，更加需要着工作服上班。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。
不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。
工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
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