本篇文章给大家谈谈工作服属于办公费还是福利费，以及工作服算职工福利吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工作服属于办公费还是福利费?
1、企业管理人员的工作服应当计入管理费用-劳保用品费；企业销售人员的工作服应当计入销售费用-劳保用品费；如果是为提升公司形象而为员工订制的工作服，则属于福利性质，应计入管理费用-福利费。
2、等 领用明细科目为。2企业管理人员的工服应计入管理费用劳保用品费 3企业销售人员的工服应计入销售费用保用品费如果属于福利性质的，计入管理费用或营业费用福利费，或者应付福利费科目注工作服按职工所在部门，计。
3、管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费 销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。福利性质的工服应计入：管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。
4、职工工作服通过什么科目核算？如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
5、工服做账是企业为员工购置工作服装所产生的费用，根据会计原则，工服做账计入的科目应该是费用科目，属于管理费用或销售费用。
6、工作服和日用品应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。
员工工作服应记入哪个科目
工作服计入制造费用科目。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
员工工作服计入会计科目。关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：生产工人的工服应计入：制造费用－－劳保用品费。管理人员的工服应计入：管理费用－劳保用品费。
管理人员的工服应计入：管理费用劳—保用品。销售人员的工服应计入：销售费用—劳保用品等。如果属于福利性质的，计入管理费用（或销售费用）—福利费等。
购买工作服计入服务费用科目。会计科目可按一定标准划分科目：资产类(也包括资产的备抵)科目包括：库存现金、银行存款、预付账款、应收账款、坏账准备、原材料等。
贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入到相关科目）企业为员工购买工作服然后支付款项，应当通过“管理费用”等科目和“应付职工薪酬”相关二级科目核算。
工服做账是企业为员工购置工作服装所产生的费用，根据会计原则，工服做账计入的科目应该是费用科目，属于管理费用或销售费用。
工作服属于办公费还是福利费
员工工作服计入福利费。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用－劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用－福利费”中列支。
公司给员工购买的工服，如果属于福利性质的，计入“管理费用--福利费”科目 如果属于生产工作服装，计入“管理费用或制造费用--劳动保护费”科目。如果是作为公司的统一着装的话，应该通过应付职工薪酬核算。
管理费用。据会计网显示，员工工作服计入管理费用科目。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用—劳保费用”。
如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
这里没有要求工作服列入福利费，可以计入劳保费用扣除。对不属于劳保用品范围的服饰费用，如一些服务性行业的职业装，也可以直接作为经营管理费用在税前扣除，但有一定的限定条件：合理性、统一制作、统一着装。
如果工作服更像是单位购买的日常办公所需用品，例如制服或者带有公司标志的T恤等，并旨在提升形象或增强团队凝聚力，那么这种工作服的费用就应计入办公费科目。
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