本篇文章给大家谈谈员工工作服需要自己承担费用么，以及工作服是员工出钱吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、海底捞员工工作服要自己买吗
- 2、上班工作服自己出钱买合法吗
- 3、工作服费用自己承担合理么
- 4、干暑假工两个月,店长要求工服自己出钱买合理吗?说是要干满三个月才给...
- 5、单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
海底捞员工工作服要自己买吗
不需要。根据查询海底捞招人服务平台规定可知，凡是入职海底捞的工作人员，由公司统一免费提供服装。
工作服是不需要员工自己出钱买，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服)，不能要求员工自己出钱订制。
如果是已经入职了的话，可能要收押金。真正的加入一家公司，才会有可能收取服装押金，前提是您的工作，需要统一的工装。另外，真的需要合理收取服装费的话，应该是您要工作的公司，也就是提供你工作的雇佣方收押金。
但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
上班工作服自己出钱买合法吗
1、法律分析：属于不合理的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、法律分析：不合理。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。
3、但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
4、法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
工作服费用自己承担合理么
1、法律分析：不合理。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。
2、但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
3、公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4、法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
5、法律分析：用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
干暑假工两个月,店长要求工服自己出钱买合理吗?说是要干满三个月才给...
1、如果你们在工作之前就已经谈好了工资，而且说好了要干满三个月才给5000，那么你如果没有干嘛，那就是你先违反了约定，他按照4000给也是合理的。
2、不给你按长期工算也是很正常的，因为有很多地方的试用期是三个月，当然这要看你当初进店的时候，跟店里的面试的人是怎么约定的。
3、总结 其实正方反方的话都有道理，觉得如果适合你就业相关的暑假工，那就当然建议，且力荐你去参加。这是你的机会，也是你对能力的肯定。但如果是体力密集型的暑假工，那就真不建议了。
单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。
但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
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