本篇文章给大家谈谈在上班时间换工作服违法吗，以及在上班时间换工作服违法吗怎么处罚对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
- 2、穿以前工作服是否犯法?
- 3、大统华超市员工提前20分钟换工作服会罚款多少钱?
- 4、在跨越上班儿买的工服不干了,穿着还犯法吗?
- 5、公司强制买工作服违法吗
- 6、公司强迫我们在上班时间之外穿工作服,算侵犯了我的人身自由权了吗?
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
也合理，自己动手，丰衣足食，无福利，自已穿着自已买，有福利是外快。只是象走回头路，倒退样。工作服会穿得不一致而已。有很多企业工作服是工厂统购到厂，再各自购买，包括鞋帽。
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定罚款。
穿以前工作服是否犯法?
1、这个不存在合不合法的问题。不管是不是老员工留下来的工作服？这只是公司制度，性的安排问题。
2、没听说穿工作服犯法的，只要不做犯法的事情，怎么穿，什么时间穿是你的自由。
3、不违法。铁路支付只是铁路行业内部的工作服，穿工作服是不违法的。国家铁路局是 部委管理的国家局，由交通运输部管理。
大统华超市员工提前20分钟换工作服会罚款多少钱?
1、B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用； C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用； D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
2、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者， 除罚款外调离工作岗位。
3、如果企业强制员工提前10分钟到岗，那应该认为上班时间往前提了10分钟，意味着下班时间提前十分钟，否则按加班算，不按加班计算的，违法。 你只需要按上班时间到，不迟到就行了。但是现实生活中。很多企业都会这样子做。
在跨越上班儿买的工服不干了,穿着还犯法吗?
1、首先犯法不犯法不去管，就算不做了也没必要带走人家的工服吧，对你也没用呀。不过作为酒店说什么报警也有点难听，会让你觉得心里不舒服。
2、法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
3、不要。奶茶店上班三天离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的，因为工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。工服指职业装。职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。
4、单位的工服不穿送人不合适，因为工服是你单位的劳保待遇，是你上班前必穿的工服，上班穿工服，下班穿变服，你把单位的工服送人是对你单位的不满，工服是你单位发给你的福力，不应该送人的。
5、如果是一般工厂，那么网上买的厂服不会有太大问题。但是，提问者在电子厂工作的话，那就最好穿厂里统一发放的厂服。
6、有些单位上班是需要穿工作服的，例如在酒店或者饭店工作，都是需要统一着装的，有些店会要员工交钱购买，或者是交押金，等辞职的时候再把押金退回。那么交的工服押金要不回来了怎么办？下面为大家详细介绍一下相关知识。
公司强制买工作服违法吗
1、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。
2、亲，您好，很高兴回答您的问题，公司强迫员工购买工作服属于强买强卖吗？可以去告吗？公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、 ，要求处理。
3、法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
4、法律分析：这个要看公司具体规定，不过如果是公司收押金，那应该违法。公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
5、公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司强迫我们在上班时间之外穿工作服,算侵犯了我的人身自由权了吗?
1、一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法FZ 。二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔，但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。
2、你好，公司有公司的着装制服，不存在干涉自由。
3、公司没有权利限制劳动者的自由，公司限制劳动者自由属于违法行为。根据《刑法》第二百三十八条 【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
4、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。
5、当然属于犯法，情节严重的要承担刑事责任。公民的身体自由，是公民正常工作、生产、生活和学习的保证，失去身体自由，就失去了从事一切正常活动的可能。我国宪法第37条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
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