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工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)
工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
公司着装管理规定范文1 员工着装 目的 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
本规定从颁布之日起执行； 本规定为V0版，最终解释权归属人事行政部。 工作服管理规定2 第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
配备两套工作装的部门：（1）4月1日—9月30日统一着浅 工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜 着装。（2）10月1日—3月30日统一着深 工作服；配备一套工作装的部门，视具体情况而定。
食品加工人员着装要求
食品加工人员应穿戴清洁的工作衣帽、口罩，保持个人卫生。
食品从业人员均不能留长指甲，染甲水，戴戒指；勤换衣服，勤洗澡。在工作前，前 穿戴工作衣、帽；将手洗干净、消毒。
上班时必须三齐上岗。即工作服、工作帽、工作裤要穿齐，有条件的应配置工作鞋。工作服应按体裁衣。过大或过小，给别人以不规范的感觉，同时穿着如果不舒服也会影响工作。
员工服装管理制度
1、工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2、厂服管理规定1 厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
3、新进员工在 入职 正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。
4、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。
求一份食品批发员工管理制度
十 不许利用职务之便少记客人所用食品，一经发现罚款50—100元。十 不许向客人只推荐有开瓶费的酒以此误导客人，一经发现视情节轻重罚款10—50元。
第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
食品公司财务管理制度为适应公司管理要求，规范财务操作，根据公司财务工作现状，并结合公司今后发展需要和财务管理需要。特制定如下管理制度。
、查验生产商或上级供货商的许可证、营业执照和食品合格的 证明文件。属于进口食品的，查验进口食品的合法证明。
工作服管理规定_公司工作服管理规定
1、数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。
2、法律分析：工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分。工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣。工作服布禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，以防工作服遇火燃烧加重烧伤度。
3、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌；试用期(以所签 劳动合同 的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
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